Das eigene Kind einfach mit zur Arbeit nehmen und es in der betriebseigenen Kinderkrippe Krabbelkäfer ganz in der Nähe gut versorgt wissen; in der Pause mal kurz schauen, wie es dem Kleinen gerade geht – das gibt unseren Mitarbeitern ein gutes Gefühl. Unsere Kinderkrippe macht es auch Wiedereinsteigern leicht, in das Berufsleben als Altenpfleger/in oder Altenpflegeassistent/in zurückzuzukehren.
Ein starkes Team – noch besser mit Ihnen
Unsere Stärken
Kostenfreie Kinderkrippe für Mitarbeiter und Wiedereinsteiger
Gute Bezahlung nach bpa-Tarif
Wir sind Mitglied des bpa und folgen im Hinblick auf die Bezahlung unserer Mitarbeiter den Empfehlungen des Verbands.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter weisen wir von Anfang an auf die Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge hin. Dem Arbeitsvertrag hängen wir einen Fragebogen an, in dem wir das Interesse an betrieblicher Altersvorsorge abfragen. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten an, für den Ruhestand rechtzeitig vorzusorgen.
Unsere Stärken
Kostenfreie Kinderkrippe für Mitarbeiter und Wiedereinsteiger
Das eigene Kind einfach mit zur Arbeit nehmen und es in der betriebseigenen Kinderkrippe Krabbelkäfer ganz in der Nähe gut versorgt wissen; in der Pause mal kurz schauen, wie es dem Kleinen gerade geht – das gibt unseren Mitarbeitern ein gutes Gefühl. Unsere Kinderkrippe macht es auch Wiedereinsteigern leicht, in das Berufsleben als Altenpfleger/in oder Altenpflegeassistent/in zurückzuzukehren.
Gute Bezahlung nach bpa-Tarif
Wir sind Mitglied des bpa und folgen im Hinblick auf die Bezahlung unserer Mitarbeiter den Empfehlungen des Verbands.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter weisen wir von Anfang an auf die Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge hin. Dem Arbeitsvertrag hängen wir einen Fragebogen an, in dem wir das Interesse an betrieblicher Altersvorsorge abfragen. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten an, für den Ruhestand rechtzeitig vorzusorgen.
Arbeitskleidung wird von uns gestellt
Jedem Mitarbeiter stellen wir Arbeitskleidung (mit Namensschild) zur Verfügung, um ein einheitliches Erscheinungsbild sicherzustellen. Wir möchten, dass unsere Bewohner, Gäste und deren Angehörige unsere Mitarbeiter erkennen und auf Anhieb wissen, mit wem sie sprechen.
Auf dem Laufenden bleiben, sich beruflich weiterentwickeln: kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen
Unsere Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen von Apotheken, damit die Medikamentengabe stets den aktuellen Anforderungen entspricht. Fortbildungen von Hilfsmittelanbietern tragen dazu bei, das Know-how unserer Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand zu halten. Wir nutzen die Seminarangebote des Berufsverbands bpa, um unsere Mitarbeiter ständig weiterzubilden.
Engagierte Mitarbeiter, die vorankommen möchten, unterstützen wir bei der Weiterbildung, denn wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich unserem Haus weiterzuentwickeln.
Wir geben unseren Mitarbeitern sogar die Möglichkeit, sich durch eine berufsbegleitende Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in weiterzubilden – bei voller Lohnfortzahlung.
Arbeitskleidung wird von uns gestellt
Jedem Mitarbeiter stellen wir Arbeitskleidung (mit Namensschild) zur Verfügung, um ein einheitliches Erscheinungsbild sicherzustellen. Wir möchten, dass unsere Bewohner, Gäste und deren Angehörige unsere Mitarbeiter erkennen und auf Anhieb wissen, mit wem sie sprechen.
Auf dem Laufenden bleiben, sich beruflich weiterentwickeln: kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen
Unsere Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen von Apotheken, damit die Medikamentengabe stets den aktuellen Anforderungen entspricht. Fortbildungen von Hilfsmittelanbietern tragen dazu bei, das Know-how unserer Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand zu halten. Wir nutzen die Seminarangebote des Berufsverbands bpa, um unsere Mitarbeiter ständig weiterzubilden.
Engagierte Mitarbeiter, die vorankommen möchten, unterstützen wir bei der Weiterbildung, denn wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich unserem Haus weiterzuentwickeln.
Wir geben unseren Mitarbeitern sogar die Möglichkeit, sich durch eine berufsbegleitende Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in weiterzubilden – bei voller Lohnfortzahlung.
Elektronische Dokumentation reduziert bürokratischen Aufwand auf ein Minimum
Damit sich unsere Mitarbeiter auf ihren Kernaufgaben konzentrieren können und so wenig Zeit wie möglich mit bürokratischen Pflichten verbringen müssen, nutzen wir ein elektronisches Dokumentationssystem (SIS). So entfällt weitgehend der Aufwand für manueller Dokumentation.
Einfach mal dableiben – in unserer Einliegerwohnung
Mitarbeiter, die wegen schlechten Wetters oder aus andern Gründen nach Dienstschluss nicht nach Hause fahren möchten, bieten wir die Möglichkeit, in unserer komplett ausgestatteten, betriebseigenen Einliegerwohnung zu übernachten.
Probearbeiten und Praktika sind immer möglich
Schülern bieten wir gerne die Möglichkeit, den Berufsalltag in unserem Haus im Rahmen eines Praktikums kennenzulernen, nicht nur im Bereich der Altenpflege, sondern auch in unserer Kinderkrippe. Potenziellen Mitarbeitern geben wir die Gelegenheit zur Probearbeit, damit Sie sich ein genaues Bild der Anforderungen und des Arbeitsklimas in unserem Haus machen können.
Zur Entspannung unserer Mitarbeiter
Infrarotsauna
Ruheraum für Mitarbeiter
Schwimmbadnutzung
Separate Raucherhütte
Therapieraum